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Convenio colectivo del metal de Sevilla: Subida de los salarios

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Tras varios meses de negociación, el 4 de julio se produjo la firma del nuevo convenio colectivo del metal de Sevilla.

Cinco meses de negociación

La Federación de Empresarios del Metal (FEDEME) y los sindicatos CCOO y UGT alcanzaron un acuerdo este miércoles después de un periodo de cinco meses de negociación. Para FEDEME, «un intenso periodo de negociación con una plataforma sindical desproporcionada» de más de 70 reivindicaciones sociales. «Muchas de ellas de importantísimo calado económico», según señala FEDEME.

El nuevo convenio del metal tiene vigencia hasta 2020. Contempla la subida de los salarios cada año del 2, 2,1 y 2,2%, respectivamente. Según FEDEME, el nuevo convenio del metal es “coherente para el sector con su situación actual, ajustado al horizonte económico de nuestras empresas, equilibrado en cuanto a que no introduce grandes cambios en la gestión empresarial y pacífico, habiendo sido negociado sin rupturas ni convocatorias de huelgas que afectaran la actividad económica de nuestras empresas”.

FEDEME y los sindicatos coinciden en la importancia de este acuerdo. Por un lado, para aportar estabilidad en las relaciones empresariales. Y, por otro, para generar mayor confianza de cara a atraer inversión desde el extranjero.

El nuevo convenio colectivo del metal

El nuevo convenio colectivo del metal afecta a 6.949 empresas y 58.677 trabajadores en Sevilla y provincia. Viene a introducir diversas novedades.

Tal y como han explicado en un comunicado las centrales sindicales UGT y CCOO, el convenio colectivo de siderometalurgia determina la no aplicación de la congelación salarial del Real Decreto, donde se señalaba que la subida del salario mínimo en el sector del metal no era aplicable a la antigüedad en los convenios y se subirán automáticamente los salarios de las categorías de peón a la de especialistas al cumplir los cinco años de antigüedad en la empresa.

Asimismo, los sindicatos destacan en el nuevo convenio del metal:

Consideración como tiempo efectivo de trabajo de los desplazamientos.
Aclaración del disfrute del día de asuntos propios sin que afecte a la percepción del plus de absentismo.
Acumulación del permiso por lactancia en días completos.

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Convenio colectivo de comercio de Sevilla: Principio de acuerdo

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El nuevo convenio colectivo de comercio de Sevilla está más cerca de hacerse realidad tras el principio de acuerdo entre los sindicatos y la patronal.

Los sindicatos UGT y CCOO y la Confederación Provincial de Comercio y Servicios de Sevilla (Aprocom) han alcanzado el pasado lunes 3 de julio un principio de acuerdo para retomar la negociación del convenio de comercio de Sevilla. El próximo jueves es el día escogido para reanudar las conversaciones. Será ante el Sistema Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla).

El presidente de Aprocom, Tomás González, explicó a través de un comunicado que confía en que “las uniones sindicales han entendido la diferencia entre multinacionales como Inditex, H&M y Cortefiel y la realidad del pequeño y mediano comercio”. En este sentido, González señaló que “se han producido avances en temas de ultractividad, que se ha limitado a 36 meses, y en la lucha contra el absentismo laboral”.

Mejoras en el convenio del comercio

Asimismo, desde Aprocom admiten que se ha acordado el respeto a los pactos de empresas multinacionales. Estos mejoran el convenio colectivo de comercio en diversos temas. “Plus compensatorio, incrementos salariales, absorción y compensación y asuntos propios”.

Sindicatos y empresas han acordado el plus compensatorio por tramos horarios para empresas de más de 250 trabajadores. Los contratos de 23 horas semanales tendrán un complemento de 60 euros al mes. Para las contrataciones de 24 a 34 horas, el plus será de 75 euros al mes. Para las de 35 a 40 horas, el plus compensatorio será de 90 euros mensuales.
Igualmente, se acuerda la subida de los salarios del 2,8% desde esta anualidad. Subidas del 1,4% en los dos próximos años que totalizaría un 5,6%.
Petición de un día de asuntos propios sin justificar y un calendario de festivos. Con ello “se pretendía que no hubiera discriminación en los feriados entre las distintas localidades». Así «todos los empleados disfrutaran de los mismos festivos», aseguró al diario ABC de Sevilla la secretaria general de Servicios de la unión provincial de CCOO, Pepa Cuaresma.

Convenio colectivo de comercio de Sevilla

El convenio colectivo de comercio de Sevilla afecta en la provincia a más de 30.000 trabajadores. El convenio del comercio atañe a tiendas de ropa, joyerías, bisutería, muebles, bazares, objetos típicos y recuerdos, almacenistas, cuadros y calzado.

Aprocom expone en su comunicado la importancia del pequeño comercio en la provincia. “Muchos de nuestros empleados entran siendo jóvenes y terminan jubilándose con nosotros; y son los mismos que están esperando la firma del convenio colectivo”.

Por otro lado, el principio de acuerdo para la negociación del nuevo convenio colectivo ha supuesto la desconvocatoria de nuevas jornadas de huelga previstas por parte de CCOO y UGT tras la del pasado viernes. Las partes implicadas en el conflicto esperan que la próxima reunión en el Sercla concluya con un acuerdo definitivo.

Qué es un convenio colectivo

Te explicamos que son los Convenios Colectivos, cuántos tipos hay y cuál es el procedimiento que por norma general se sigue para la negociación de los convenios colectivos.

Y si quieres saber si el convenio colectivo al que pertenecen los trabajadores de tu empresa te exige la contratación de un seguro de accidente o vida, utiliza nuestro Buscador de Convenios Colectivos con Seguro Obligatorio.

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Seguros para perros peligrosos

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Los seguros para perros peligrosos están cada vez más a la orden del día, por otro lado nada descabellado si tenemos en cuenta que el número de perros potencialmente peligrosos, denominados PPP, se ha duplicado en España desde 2013.

De entre todos los animales de compañía, el perro sigue siendo el favorito para los españoles. Según estimaciones del Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente, en nuestro país hay 5 millones de perros distribuidos en unos 4 millones de hogares. Las razas de perros que más se repiten son yorkshire terrier, pastor alemán, bichón, chiguagua y labrador retriever.

Mención aparte merece los perros considerados peligrosos. Como hemos comentado antes, en los últimos cinco años se ha duplicado el número de perros PPP registrados en España. En Andalucía, por ejemplo, hay más de 68.500 animales de compañía de este tipo. En Madrid la cifra asciende a 8.500.

El problema es el desconocimiento que existe. La mayoría de los propietarios de perros peligrosos no saben nada de la normativa que regula la tenencia de estos animales en nuestro país. Según un estudio de Toppercan, tres de cada cuatro propietarios de PPP ignoran el contenido de la ley de perros peligrosos en España o los requisitos que deben reunir para tener un perro de raza peligrosa.

Razas de perros peligrosos

En España son razas de perros peligrosos Pit Bull Terrier, Staffordshire Bull Terrier, American Staffodshire Terrier, Rottweiler, Dogo Argentino, Fila Brasileiro, Tosa Inu y la raza Akita Inu. Esta es la lista de perros potencialmente peligrosos que se menciona en el Real Decreto 287/2002, de 22 de marzo, por el que se desarrolla la Ley 50/1999, de 23 de diciembre, sobre el régimen jurídico de la tenencia de animales potencialmente peligrosos. Sin embargo, hay comunidades autónomas en las que este listado puede ser diferente. Como en Andalucía, donde el Doberman también se incluye entre las razas de perros peligrosos.

Asimismo, la ley de perros potencialmente peligrosos en España enumera una serie de características que se le presuponen a los considerados PPP:

Fuerte musculatura, aspecto poderoso, robusto, configuración atlética, agilidad, vigor y resistencia.
Marcado carácter y gran valor.
Pelo corto.
Perímetro torácico comprendido entre 60 y 80 centímetros; altura a la cruz entre 50 y 70 centímetros y peso superior a 20 kg.
Cabeza voluminosa, cuboide, robusta, con cráneo ancho y grande y mejillas musculosas y abombadas. Mandíbulas grandes y fuertes, boca robusta, ancha y profunda.
Cuello ancho, musculoso y corto.
Pecho macizo, ancho, grande, profundo, costillas arqueadas y lomo musculado y corto.
Extremidades anteriores paralelas, rectas y robustas y extremidades posteriores muy musculosas, con patas relativamente largas formando un ángulo moderado.

Requisitos para tener un perro peligroso

¿Qué requisitos hay que cumplir para poder tener un perro de las razas anteriormente mencionadas o con algunas de estas características? Es necesario en primer lugar ser mayor de edad y no tener antecedentes penales. Además, hay que contar con una licencia municipal renovable cada cinco años. Tener al animal registrado en el registro autonómico de PPP. Y, además, someterse a un test psicotécnico.

Finalmente, algo que no te debe faltar es un seguro de responsabilidad civil por daños a terceros. ¿Pero es el seguro para perros peligrosos obligatorio?

Seguros para perros peligrosos, ¿es obligatorio?

Normalmente, los seguros de hogar incluyen la garantía de responsabilidad civil familiar que cubre también a las mascotas. Pero esto no es aplicable en el caso de las razas de perros peligrosos. Es decir, la normativa exige a los propietarios de este tipo de animales un seguro de responsabilidad civil específico con una cobertura no inferior a 120.000 euros. El capital mínimo puede variar según la comunidad autónoma o municipio.

Por tanto, los seguros para perros peligrosos sí son exigidos por ley en España si se quiere obtener la licencia para la tenencia de canes que pertenezcan a las razas consideradas potencialmente peligrosas.

En cualquier caso, los seguros para perros peligrosos no son exclusivos para esta clase de perros. Cualquier animal, sea un PPP o no, puede ocasionar en un momento dado un daño personal o material del que es responsable el propietario, quien podría tener que hacer frente a una indemnización cuantiosa de su propio bolsillo en caso de no tener un seguro RC mascotas contratado.

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Diferencia entre accidente e incidente

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¿Sabes la diferencia entre accidente e incidente laboral? Son dos términos que habitualmente tienden a confundirse, así que vamos a aclarar en qué se diferencian.

Empresarios y trabajadores deben valorar la importancia de la seguridad dentro del ámbito laboral. Solo así se aplican las medidas necesarias para evitar un accidente laboral. En ocasiones este término y el de incidente laboral se utilizan como sinónimos. Sin embargo, son palabras con significados distintos.

¿Cuál es la diferencia entre accidente e incidente?

La principal diferencia entre accidente e incidente es que el primero provoca algún daño personal y/o material, mientras que en un incidente puede ocurrir o no un daño en personas, en las instalaciones o la maquinaria.

Un accidente es un acontecimiento repentino e inesperado que suele tener consecuencias negativas para alguien. Un incidente es también un suceso que tiene lugar de manera imprevista. Pero a diferencia del anterior no tiene por qué ocasionar daño alguno en personas o cosas.

Cuando nos referimos al ámbito de laboral, hablamos de accidentes de trabajo e incidentes de trabajo, dos términos que definimos a continuación.

Definición de accidente de trabajo

La definición de accidente de trabajo y de incidente de trabajo nos va a permitir ver aún más clara la diferencia entre accidente e incidente.

Para hablar de qué es el accidente de trabajo, acudimos a la definición que nos da la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), que dice así: “Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”.

Igualmente, en el artículo 156 de la LGSS se detalla en qué supuestos se considera qué es un accidente de trabajo, lo cual nos vale para distinguir diversos tipos de accidentes laborales:

El accidente que sufre el trabajador al ir o al volver del trabajo, también conocido como accidente in itinere.
Accidentes que sufre el empleado como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical. También se considera accidente de trabajo si éste se produce al ir o al volver del lugar en que se desarrollan las funciones propias de dichos cargos.
El accidente que ocurre como consecuencia de las tareas que realiza el trabajador bien al cumplir las órdenes del empresario, bien de forma espontánea en pos del buen funcionamiento de la empresa.
Los accidentes que suceden en actos de salvamento, siempre y cuando éstos tengan alguna conexión con el trabajo.

Asimismo, para la Ley General de la Seguridad Social tienen la consideración de accidentes de trabajo:

Enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo.
Las enfermedades que ya padecía el trabajador con anterioridad y que se agravan como consecuencia de un accidente laboral.
Enfermedades que constituyen complicacionesdel proceso patológico determinado por el accidente de trabajo mismo.

Accidente no laboral

Del mismo modo, la normativa explica que NO tendrán consideración de accidente de trabajo:

Los accidentes que no guarden ninguna relación con el trabajo que se ejecutaba cuando se produjo el accidente.
Los accidentes que se deben a dolo o imprudencia temeraria del trabajador.

Definición de incidente de trabajo

Para definir qué es un incidente de trabajo haremos uso de la norma OHSAS 18001 que establece los requisitos para un Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

En la norma OHSAS 18001:2007 se define incidente de trabajo como como aquel “suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad”.

Un accidente es un incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de la salud o a una fatalidad

Ejemplo de accidente laboral

Según datos del Ministerio de Trabajo, en 2017 se produjeron cerca de 30.000 accidentes de trabajo en España. La mayoría de los accidentes en el trabajo (21.504) ocurrieron durante la jornada laboral. El resto (7.871) fueron accidentes in itinere.

Un ejemplo de accidente laboral sería si el trabajador cae de un andamio y sufre una fractura en la pierna. O, por ejemplo, si el trabajador sufre una lesión al golpearse con una puerta o un mueble de la oficina.

Ejemplo de incidente laboral

El incidente laboral es un acontecimiento repentino que tiene lugar en el lugar de trabajo y, al representar un peligro potencial, puede derivar en un accidente laboral. Un incidente representa, por otro lado, una oportunidad para mejorar la seguridad de una empresa y evitar futuros accidentes.

Un ejemplo típico de incidente laboral es cuando se derrama algún líquido sobre el suelo de la oficina que puede llegar a ocasionar el resbalón de un trabajador.

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Convenios Colectivos: resuelve tus dudas

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Aclara todas tus dudas sobre los convenios colectivos. Te explicamos qué son los convenios, qué tipos hay o cómo se negocian los convenios colectivos.

¿Qué son los convenios colectivos?

El convenio colectivo es un acuerdo resultado de una negociación entre representantes de los trabajadores y empresarios. En esta negociación se fijan las condiciones laborales, de productividad y las obligaciones asumidas por cada parte. Los convenios colectivos obligatorios afectan a todos los empresarios y trabajadores del mismo gremio y durante toda su vigencia.

Hay excepciones como las grandes empresas que pueden negociar su convenio laboral o convenio de empresa con sus comités de empresa o delegados sindicales, que deben representar a la mayoría de los trabajadores.

A diferencia de las grandes empresas, los autónomos y las pymes en las que no hay representación sindical tienen que actuar conforme al convenio colectivo de su actividad. Normalmente estos convenios colectivos son prorrogables años tras año, a no ser que algunas de las partes estén en desacuerdo.

¿Cuántos tipos de convenios colectivos hay?

Los convenios colectivos de trabajo están organizados por área geográfica y según este criterio hay 4 tipos de convenios colectivos:

Convenio colectivo nacional o estatal.
El convenio colectivo autonómico.
El convenio colectivo provincial.
Y, finalmente, el convenio colectivo local.

Independientemente de lo anterior, existen convenios colectivos que se diferencian por el número de afectados por el convenio:

Convenio de empresa o ámbito inferior a la empresa. Afecta a todos los trabajadores de la empresa o a una parte de ella.
Convenio de ámbito superior. Este convenio colectivo engloba a varias empresas del mismo gremio.

Por Ejemplo:

Convenio Colectivo hostelería

El convenio colectivo de hostelería es de carácter provincial. En este caso, las empresas agrupadas en dicho convenio están obligadas a tener un seguro colectivo como indica el:

“artículo 36º. Las empresas se obligan a concertar una póliza de seguro colectivo para los trabajadores con más de 10 días de antigüedad en la empresa, con el siguiente capital asegurado:

Treinta mil cincuenta euros (30.050,60 €) para el supuesto de muerte por accidente o invalidez permanente absoluta también por accidente. Se incluirá en la cobertura anterior la muerte por infarto de miocardio, cuando se declare accidente de trabajo por la Seguridad Social, o en su caso, por la Jurisdicción Laboral. Se excluirá de la cobertura la enfermedad profesional, aunque sea declarada accidente laboral y la muerte por uso privado de motocicleta o ciclomotor, excepto cuando sea considerado accidente laboral.”

Convenio Colectivo Siderometalurgia

Uno de los convenios más amplios es el convenio colectivo del metal en su ámbito territorial y afecta a trabajadores contratados en España. Está dirigido a empresas de fabricación, montaje o reparación del sector del metal.

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Aquí puedes ver al completo el convenio colectivo estatal de la siderometalurgia.

Extraemos un fragmento de este convenio del metal:

«Art. 67. Prendas de trabajo y equipos de protección individual.

Todos los trabajadores que por sus tareas requieran de ropa de trabajo, dispondrán de dos equipamientos completos adaptados a las condiciones termohigrométricas, por ejemplo aquellas prendas necesarias para su refuerzo calorífico o impermeable (parcas, chalecos, gorras, chubasqueros). El equipo necesario se entregará a aquellos trabajadores de nueva contratación al comienzo de su actividad.

El deterioro involuntario de estas prendas por causa del propio trabajo, dará lugar a su sustitución inmediata.

La elección de la ropa de trabajo deberá ser consultada antes en el Comité de Seguridad y Salud o con el Delegado de Prevención, en su defecto, con la finalidad de aconsejar a la empresa para que elija aquella que respete las medidas de seguridad y salud, así como su mejor adaptación a cada puesto.

Igualmente, les serán entregados a los trabajadores o trabajadoras los equipos de protección individual en aquellos trabajos que así lo requieran. Cuando exista discrepancia entre el trabajador y la empresa sobre el tipo de equipo de protección individual apropiado, se dará traslado del problema al Delegado de Prevención y se informará al Comité de Seguridad y Salud, en su defecto, que emitirá el oportuno informe.

Asimismo, ante la presencia de cualquier contaminante físico, químico o biológico detectado en la evaluación de riesgos, aun cuando no se supere el valor límite ambiental vigente, el empresario estará obligado a entregar los equipos de protección individual a aquellos trabajadores que se lo soliciten, previo informe favorable del servicio de prevención.»

Convenio Colectivo Junta de Andalucía

Si quieres conocer todos los convenios colectivos registrados en Andalucía, te dejamos este enlace para que puedas buscarlo según tu actividad.

En nuestro buscador de convenios colectivos dispones de un listado completo de todos los convenios con seguro de convenio colectivo obligatorio, que al igual que el convenio de hostelería, exigen la contratación de un seguro de accidente colectivo.

¿Cómo se negocia un convenio colectivo?

La correcta negociación de un convenio colectivo está sujeta por varios factores. Ambas partes acuerdan fijar las condiciones de trabajo y productividad como establece el Título III del Estatuto de los Trabajadores.

Representación de los trabajadores

En los convenios de empresa o ámbito inferior, los encargados de representar a los trabajadores son:

Delegados sindicales de personal o el comité de empresa, siempre y cuando existan y el convenio les conceda la función negociadora.
Secciones sindicales que sumen la mayoría de los miembros del comité.
Grupo de trabajadores con perfil profesional específico.

En los convenios de ámbito superior los encargados de la negociación del convenio colectivo serán:

Sindicatos más representativos de nivel estatal y organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas.
Sindicatos más representativos de Comunidad Autonómica para los convenios que no trasciendan de dicho ámbito territorial.
Y los sindicatos con un mínimo del 10% de los miembros del comité de empresa o delegados de los trabajadores.

Representación de los empresarios

Están autorizados para iniciar una negociación de convenio las siguientes figuras:

El empresario en convenios colectivos de ámbito inferior.
Un representante de las empresas vinculadas en caso de convenio de grupos de empresas.
En los convenios colectivos de ámbito estatal, están autorizados las asociaciones empresariales de cada Comunidad Autonómica donde así se refleje en la Disposición Adicional 6ª del Estatuto de los Trabajadores.

En primer lugar, es obligatorio que ambas partes se reconozcan como partes interlocutores.

Al inicio de cualquier negociación de convenio colectivo se deben especificar los puntos claves de negociación. Esto es, definir cuáles de los aspectos laborales son innegociables y cuáles pueden resultar más flexibles.

Hay que establecer un orden de peticiones por ambas partes. La cuestión económica suele ser unos de los aspectos más importantes en estas negociaciones. Unos querrán una mayor flexibilidad y otros una mayor remuneración. Otro punto importante es organizar un calendario de reuniones para que el proceso de negociación no se ralentice.

En todo caso, la negociación colectiva suele ser un proceso muy eficaz para mejor la situación empresarial, una vía indispensable para ganar flexibilidad a la hora de alcanzar acuerdos beneficiosos para ambas partes.

Cuáles son los puntos importantes de una negociación de un convenio colectivo

Aspectos laborales como la definición de la jornada laboral, descansos, duración de los contratos, horas extras…
Remuneraciones, sueldos mínimos por trabajador. Se pueden diferenciar las categorías de los profesionales por grupos, asignándole a cada uno un salario diferente.
Establecer los medios y materiales a disposición para los servicios de prevención.
Medidas para la igualdad entre trabajadores sin distinción de sexo, edad o raza.