El nuevo decreto ley de registro diario de la jornada laboral de los trabajadores entró en vigor en España el pasado 12 de mayo. Es decir, ahora fichar en el trabajo se convierte obligatorio.
El objetivo que se persigue con la nueva ley laboral no es otro que poder medir la duración de la jornada laboral en España, incluidos los descansos y, por supuesto, también las horas extraordinarias.
- ¿Sabías que en 2018 se realizaron más de 6 millones de horas extraordinarias en nuestro país?
El 12 de marzo fue la fecha de publicación en el BOE de este nuevo decreto ley, por el cual las empresas tenían dos meses para registrar diariamente la jornada laboral de los trabajadores, plazo que terminaba el pasado 12 de mayo.
Tal y como establece el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas deben garantizar el registro diario de la jornada de los trabajadores. En este registro debe aparecer la hora de entrada y la hora de salida de la jornada laboral del trabajador. Además, tendrán que ser almacenados durante cuatro años, estando siempre disponible para trabajadores, sindicatos e Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Fichar en el trabajo es obligatorio. Multa por incumplimiento de la ley de Registro de Jornada Laboral
La multa por incumplimiento de la ley de Registro de Jornada Laboral puede llegar a superar los 6.000 euros en aquellos casos en los que se considere sanción grave.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social no será tan exigente desde el primer día y no establecerá multa alguna a las empresas que lleven un control del horario de trabajo desde la entrada en vigor del real decreto. Eso sí, estas empresas tendrán que demostrar que ya están trabajando para la implantación de un sistema para el registro de horario.
¿Cómo debe registrar una empresa la jornada laboral?
La empresa tiene que acordar cómo organizar el registro y la forma de documentarlo con los representantes de los trabajadores. En caso de no producirse un acuerdo, será la empresa en última instancia la que decida cómo llevar a cabo el control horario de los trabajadores.
El Ministerio de Trabajo aclara que el registro de la jornada laboral se puede realizar por cualquier sistema o medio, ya sea en soporte papel o telemático.
Para más información sobre cómo aplicar la ley de control de jornada laboral, consulta la guía sobre el registro de jornada del Ministerio de Trabajo.
Problemas de la nueva ley de registro de la jornada laboral
Los sindicatos ya han puesto el grito en el cielo alertando de que la nueva ley de registro de jornada laboral va a generar numerosos problemas.
Especialmente, señalan, en aquellas empresas donde no existe representación sindical, ya que en este caso es el empresario quien decide cuál es el sistema que se emplea para el registro del horario de trabajo.
