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Multibrokers Internacional, correduría de seguros perteneciente a Grupo Morera & Vallejo, recibe el Premio GEMA

Filed Under: Blog

La correduría de seguros y reaseguros Multibrokers Internacional, perteneciente a Grupo Morera & Vallejo, ha sido galardonada con el premio GEMA (Gestión Empresarial de la Mediación Aseguradora), organizado por las instituciones INESE e IMAF y entregado en el acto de clausura de la Semana del Seguro de Madrid.  Además, fueron premiadas las empresas de mediación: Marsh, Telefónica Correduría, Terránea Correduría de Seguros, Elio Siroco Correduría de Seguros, así como Navia Gestión de Riesgos, todas ellas galardonadas como corredurías líderes en excelencia de gestión por su crecimiento, rentabilidad, eficiencia y liquidez. Además, Antoni Godoy, expresidente del Colegio de Mediadores de Girona, recibió el reconocimiento por su Trayectoria Profesional.

El premio, entregado en el acto de clausura de la Semana del Seguro de Madrid, fue recogido por Lourdes Morera Escobar, Consejera y Directora General de las corredurías de seguros Morera & Vallejo y Multibrokers Internacional, quien destacó que este reconocimiento era muy especial para ella, ya que hace 20 años lo recibió su padre, Antonio Morera Vallejo, a la Mejor Gestión Aseguradora de la correduría Morera & Vallejo. “Estos excelentes resultados de Multibrokers son el fruto  de trabajar bajo los mismos valores  desde hace cuatro décadas: El buen hacer profesional, la experiencia de nuestro equipo, tener el foco siempre puesto en los clientes y en sus necesidades, el poder aportarles las soluciones que sus riesgos necesitan buscando en las mejores opciones del mercado”, explicó.

Además, Lourdes Morera quiso destacar la labor de los corredores profesionales a la hora de garantizar a los asegurados un asesoramiento especializado, para lo que, según dijo “es fundamental contar con compañías aseguradoras que se vuelquen con nosotros como los verdaderos aliados de la distribución de su negocio. Es necesario que las compañías, al margen de la venta on-line, tarificadores automáticos, comparadores y visión del mínimo coste, apuesten por el valor de los corredores de seguros profesionales  y nos ofrezcan todo el apoyo posible, que sean flexibles en las necesidades de nuestros clientes”.

Los Premios GEMA apoyan la gestión empresarial de la mediación aseguradora desde el año 2000, cuando celebraron su primera edición, distinguiendo los proyectos innovadores y más destacados desarrollados tanto por corredores como por agentes de seguros.

Declaración de la Renta y deducción por Seguro de Hogar

Filed Under: Blog, Información de seguros para particulares

Una nueva Campaña de la Declaración de la Renta comienza y con ella las dudas sobre las deducciones que se pueden aplicar y de las que nos podemos beneficiar.

¿Sabías que el Seguro de Hogar puede desgravar en tu declaración de la renta? Así es, aunque tienen que cumplirse ciertos requisitos.

¿Cuándo puedo aplicar deducción por el Seguro de Hogar?

Los requisitos que deben cumplirse para que el Seguro de Hogar desgrave en la declaración de la renta son los siguientes:

  1. Si el seguro está vinculado a una hipoteca en vigor y la vivienda es la habitual y tiene derecho a deducciones. Esto ocurre si la vivienda se compró antes del 1 de enero de 2013. La deducción dejó de aplicarse a las viviendas adquiridas a partir de este momento, ya que cambió la normativa relativa a la fiscalidad de la vivienda. En este caso, el Seguro de Hogar se considera inversión en la vivienda habitual.
  2. Si, como propietario de la vivienda, obtienes rendimientos del capital inmobiliario por tenerla alquilada y asumes como gasto el Seguro de Hogar.
  3. Hacienda permite desgravarse el Seguro de Hogar para los autónomos que trabajen en casa, pudiendo solo deducirse un porcentaje, el de la parte de la vivienda que se utilice para su actividad laboral.

¿Cómo lo incluimos en la declaración de la renta?

  1. Si se desgrava como inversión en vivienda habitual, se incluirá en las casillas 547 y 548.
  2. Si vas a desgravar el seguro de hogar por alquiler del inmueble se debe rellenar la casilla 0114 (Primas de contratos de seguro).
  3. Si vas a desgravar el seguro de hogar como autónomo por emplear la casa para tu actividad laboral diaria deberás rellenar la casilla 200 (Primas de seguros) en el apartado Rendimiento de actividades económicas directa.

Si por tu actividad profesional te corresponde declarar en el apartado de Rendimiento de actividades económicas en estimación objetiva, la deducción se realizará de manera automática.

La importancia del continente y contenido en el Seguro de Hogar

Filed Under: Blog, Información de seguros para particulares

En lo que más nos fijamos cuando contratamos un Seguro de Hogar es en las coberturas que tendremos, pero el continente y contenido son dos valores importantísimos que no debemos dejar en segundo plano.

Generalmente, hacemos una estimación a la baja de ellos, para que la prima del seguro no se encarezca. Pero esto es un error. Ya que, la estimación de los valores de continente y contenido es la que establece el nivel de protección que se aplicará en caso de siniestros cubiertos por la póliza.

Vamos a hablar de qué elementos engloba cada uno de estos términos.

¿Qué es el continente en un Seguro de Hogar?

El continente se refiere a los elementos estructurales de la vivienda, como las paredes, el tejado, los pilares, las ventanas o los armarios empotrados, entre otros, así como los garajes, trasteros y otras instalaciones que estén asociadas a ella.

El valor del continente en el Seguro de Hogar dependerá del valor de la vivienda vacía.

¿Qué es el contenido en un Seguro de Hogar?

Por su parte, el contenido, hace referencia a los elementos y enseres que hay dentro de la vivienda pero que no forman parte de su estructura, por ejemplo, electrodomésticos, bicicletas, ordenadores, joyas, etc.

La valoración del contenido es bastante más compleja que la del continente. De hecho, el alcance de las coberturas y la variación en la prima de la póliza, dependerán del valor de los objetos que se aseguren.

¿Y si no calculo bien el continente y el contenido?

En caso de que los valores de continente y contenido no estén bien estimados, podemos encontrarnos en las siguientes situaciones:

–Sobreseguro: cuando la estimación está por encima del valor real de continente y contenido. Esto nos hará pagar una prima mayor, con las mismas coberturas que con una valoración más ajustada.

–Infraseguro: la estimación está por debajo del valor real. Estaremos pagando una prima menor, pero en caso de siniestro, las coberturas no cubrirán todos los daños.

Desde Morera & Vallejo Correduría de Seguros te ayudamos a encontrar una prima ajustada para tu Seguro de Hogar y te asesoramos para que no te encuentres con situaciones de desprotección ante un siniestro.

La negociación del convenio colectivo del fútbol femenino, bloqueada

Filed Under: Blog, Noticias sobre Convenios Colectivos

La negociación por el convenio colectivo del fútbol femenino, algo que podría ser un hito en la historia del deporte en nuestro país, continúa bloqueada.

Y es que tanto sindicatos como clubes de fútbol no han alcanzado aún un acuerdo tras quince reuniones y ocho meses de negociación, lo que podría desembocar en una huelga para desatascar la situación.

Tal y como ha informado la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF), “la falta de voluntad de los sindicatos mantiene bloqueado el acuerdo por el convenio”. “En esta reunión se ha vuelto a constatar la dificultad de alcanzar un acuerdo, puesto que los requerimientos de los sindicatos son imposibles de asumir por parte de los clubes sin poner en peligro la viabilidad de la competición”, añaden.

Las peticiones de los sindicatos para el convenio colectivo del fútbol femenino

El bloqueo de las negociaciones del convenio colectivo del fútbol femenino se debe, según apunta la Asociación de clubes de Fútbol Femenino ACFF, a la “absoluta inamovilidad” por parte de los sindicatos para llegar a una solución al conflicto.

Uno de estos sindicatos es la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE), y entre sus requerimientos para el convenio colectivo del fútbol femenino está 35 horas semanales en cómputo semestral, un salario mínimo anual de 20.000 euros brutos y dos gratificaciones extraordinarias de igual importe que el sueldo mensual.

Asimismo, los sindicatos también piden, entre otros conceptos, 30 días naturales de vacaciones, el complemento salarial por incapacidad temporal, la prima por convenio o el premio de antigüedad.

“Mientras que los clubes demandan que las jugadoras puedan tener contratos parciales de hasta el 50%, tras las conversaciones con sus afiliadas, se considera que nada por debajo del 75% sería admisible. Se trata de un convenio de Igualdad, ¿por qué esta situación no se da con el fútbol masculino?”, señalan desde los sindicatos.

La ACFF y el convenio colectivo para las jugadoras de fútbol

Así las cosas, la ACFF ya ha afirmado que “no puede aceptar un convenio con estas cifras por ser inasumibles”, en referencia a las peticiones de los sindicatos para alcanzar un acuerdo del convenio colectivo del fútbol femenino.

«El convenio debe convertirse en un elemento más en la construcción de un proyecto estable y que permita continuar mejorando las condiciones tanto de clubes como de jugadoras, pero no en un generador de conflictos e incumplimientos” termina diciendo la ACFF. Habrá que esperar, por tanto, para que se llegue a un consenso entre los sindicatos y la ACFF para el convenio colectivo de las jugadoras de fútbol.

Registro de jornada laboral. 5 aplicaciones para apuntar las horas

Filed Under: Blog, Cómo asegurar una empresa

El pasado 12 de mayo entró en vigor la nueva ley de registro de jornada laboral que todas las empresas deben cumplir. Por si no te has enterado, llevar un control de horas de los trabajadores ahora es obligatorio. Gracias a este nuevo decreto ley, se pretende acabar con la precariedad laboral entre otras cosas.

Lo que implica la ley de registro de jornada laboral 2019

Sea cual sea el tipo de empresa o sociedad debe tener registradas diariamente las horas de entrada y salida de sus empleados. Además, podrás tenerlas debidamente archivadas para que estén siempre disponibles para trabajadores, sindicatos e Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Apps para el registro de jornada

A continuación detallamos algunas de las aplicaciones del mercado para llevar el control de horas de sus empleados. Ya sean gratuitas o de pago, estas apps de registro no tienen desperdicio.

Ficha.Work

Ficha Work una buena aplicación de registro laboral

Lleva cómodamente el control de tus trabajadores a través de esta app de registro laboral, Ficha.work . Da de alta a tus empleados que podrán fichar en el trabajo a través de la app o bien acercando el móvil a una base previamente instalada en el centro de trabajo.

Bixpe

bixpe, aplicación de el control de horas de los trabajadores

Rápido y sin complicaciones. Bixpe no tiene límite de usuarios podrás registrar los horarios desde el móvil, pc o de manera centraliza. Su propia app coge la posición GPS y realiza una foto para combatir la usurpación de identidad.

Reloj Laboral

Otra de las aplicaciones para el registro laboral de moda es Reloj Laboral. Una app de descarga gratuita, con tres meses de prueba del servicio sin costes añadidos con hasta 20 empleados. Multiplataforma, incluye hasta 20 empleados, localización mediante GPS o WIFI, avisos por superación del horario laboral, etc.

Sage Control Horario

Extensión del popular software de gestión empresarial. Con Sage Control Horario podrás crear horarios fijos, flexibles o rotativos. Control digital a través de APP y Web, además de terminales fijos, gestión de horas extras, emisión de listados, etc.

Safescan

Por último, terminales inteligentes de TimeMoto que combinan la tecnología de identificación avanzada más reciente con el Software para PC de control de presencia para uso en PC individual o para múltiples usuarios en la Nube. Permite a sus empleados fichar su entrada y su salida fácilmente a través de un terminal o de la aplicación, proporcionándole potentes herramientas para gestionar de forma eficiente a su personal.

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